Über mich:

Mag.ª Surur Abdul-Hussain, MSc (she/her)

Supervisorin, Coach, und Organisationsentwicklerin (ÖVS),  Erwachsenenbildnerin und Erziehungs– und Bildungswissenschafterin mit den Schwerpunkten Gender & Diversity Lehrbeauftragte an unterschiedlichen Universitäten für Gender Mainstreaming, Diversity Management, interne Organisationskommunikation, Coaching und Supervision Lehrtrainerin in der Ausbildung von Trainer*innen und Erwachsenenbildner*innen Langjährige Trainings- und Beratungstätigkeit mit den verschiedensten Zielgruppen Expertin für Gender und Diversity Management, Teamentwicklung und Kommunikation Autorin diverser Publikationen zu den Themen Gender und Diversity

Aus- und Fortbildungen:

  • Studium der Erziehungs- und Bildungswissenschaften mit den Schwerpunkten Erwachsenenbildung und Sozialpädagogik, kombiniert mit Frauen- und Geschlechter­forschung und Gruppendynamik an der Karl-Franzens-Universität Graz und der Bildungsuniversität Klagenfurt
  • Universitätslehrgang für Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen an der Donau-Universität Krems
  • Weiterbildungscurriculum Krisenintervention (ÖAGG)
  • Lehrgang „Psychodramatische Organisationsaufstellung“ (ÖAGG)
  • Weiterbildungen zu Diversity Management bei Lee Gardenswartz und Anita Rowe
  • Trainer*innen-Lehrgang im Rahmen der Österreichischen Hochschüler*innenschaft

Universitäre Lehre

  • Seit 2008: Lehrsupervisorin und Lehrbeauftragte an der Universität für Weiterbildung Krems im Universitätslehrgang Supervision und Coaching
  • 2006–2018: Lehrbeauftragte der Universität Wien für Interne Organisationskommunikation und Gender Mainstreaming am Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaften
  • 2005–2017: Lehrbeauftragte für Diversity Management an der Donau-Universität Krems – Universität für Weiterbildung in den Universitätslehrgängen Interkulturelle Kompetenz und Migrationsmanagement am Department Migration und Globalisierung
  • 2003–2010: Lehrbeauftragte der Karl-Franzens-Universität Graz für Genderkompetenz am Zentrum für Soziale Kompetenz

Publikationen

Bücher

Buchbeiträge

  • Abdul-Hussain, Surur (2012): Genderkompetenz in Supervision und Coaching. Mit einem Beitrag von Ilse Orth und Hilarion G. Petzold zu „Genderintegrität“. Wiesbaden: Springer VS-Verlag.
  • Abdul-Hussain, Surur / Baig, Samira (Hg.) (2009): Diversity in Supervision, Coaching und Beratung. Wien: facultas.wuv

Webpublikationen

  • Abdul-Hussain, Surur (2014): Dossier Gender Mainstreaming in der Erwachsenenbildung: www.erwachsenenbildung.at
  • Abdul-Hussain, Surur / Hofmann, Roswitha (2013): Dossier Diversitätsmanagement in der Erwachsenenbildung: www.erwachsenenbildung.at
  • Abdul-Hussain, Surur / Baumann, Heinz (2011): Gut gegen Sexismus – eine E-Mail-Kommunikation. In: GenderWerkstätte (Hg.): Mind The gap. Über Bewegliches und Brüchiges im Gender Diskurs. 10 Jahre GenderWerkstätte. S. 32–35: www.genderwerkstaette.at
  • Abdul-Hussain, Surur (2008): (Warum) braucht Individualisierung Gender-Kompetenz? In: bm:ukk (Hg.): Dokumentation. Chancengerechtigkeit durch Gender-Kompetenz. Erfahrungen aus der Schulpraxis und aktuelle Forschungsergebnisse. Dokumentation des 2. österreichweiten Gender Day für Schulen. 2. und 3. Dezember 2008. S. 11–20.: www.bmb.gv.at

Zeitschriften/Zeitungen

  • 2019 Abdul-Hussain, Surur: Doing und Performing Gender and Diversity. Aufstellungsarbeit als Methode zur Bearbeitung von Gender- und Diversitätsthemen. In: Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie. Aufstellungsarbeit. Sonderheft 11/2019. Springer Fachmedien Wiesbaden. S. 231–242.
  • 2011 Abdul-Hussain, Surur: Diversitykompetente Leadership. In: KarrierenStandard 17./18. Dezember 2011.
  • 2006 Abdul-Hussain, Surur / Baig, Samira: Managing Diversity in Supervision und Coaching oder der kompetente Umgang mit Unterschieden. In: ÖVS News 3/06, Seite 3.